Você já ouviu falar em PLR, que é a abreviação de Participação nos Lucros e Resultados, e ficou na dúvida sobre o que significa e se tem direito a receber? Esse é um benefício que pode fazer uma diferença real no seu salário anual, mas nem todo mundo entende bem como ele funciona.
Hoje, nós vamos explicar de forma simples o que é a participação nos lucros e quando é que um empregador deve pagá-la, já que, embora seja prevista na CLT, essa bonificação não é obrigatória. Mas não fique triste: mesmo que você ainda não receba, conhecer sobre o tema pode te ajudar a buscar um emprego com esse benefício.
O que é a participação nos lucros e resultados?
A Participação nos Lucros e Resultados, conhecida pela sigla PLR, é um pagamento extra que algumas empresas fazem aos seus funcionários quando atingem metas de desempenho ou quando o negócio teve lucro em um determinado período. E esse pagamento torna muitas empresas atrativas.
Como dissemos anteriormente, a participação nos lucros é regulamentada no Brasil, pela Lei nº 10.101/2000, e serve como uma forma de compartilhar os resultados da empresa com quem trabalha nela. Em resumo, é uma forma de reconhecer que os funcionários fazem parte do sucesso do negócio.
Mas é preciso ter atenção: a participação nos lucros não é um salário fixo: ela varia de acordo com os resultados alcançados e com as regras definidas em acordo coletivo entre a empresa e o sindicato da categoria. Isso significa que o valor pode mudar de um ano para o outro, dependendo do desempenho da empresa e dos funcionários.
Toda empresa é obrigada a pagar a participação nos lucros?
A participação nos lucros não é obrigatória para todas as empresas. A obrigatoriedade existe apenas quando há acordo coletivo de trabalho ou convenção da categoria que prevê o pagamento. Geralmente, quando uma empresa faz o pagamento, isso é indicado até mesmo no anúncio da vaga, como um benefício.
Assim, é importante que você saiba que empresas que não têm esse tipo de acordo com o sindicato não são obrigadas a pagar PLR. Por isso, antes de esperar receber, vale verificar se há algum acordo coletivo na sua categoria profissional ou se a empresa tem uma política interna de PLR.
Para saber se a sua empresa paga PLR e quais são as regras, você pode consultar o departamento de Recursos Humanos, verificar o seu contrato de trabalho ou a convenção coletiva da sua categoria, que geralmente está disponível no site do sindicato representativo da sua área de atuação.
Como você contribui para o resultado?
A participação nos lucros é coletiva, mas o desempenho individual importa. Muitas empresas definem metas individuais que impactam diretamente o cálculo final da PLR e é por isso que é preciso ficar atento a essas questões ao iniciar sua jornada em um novo emprego.
Isso significa que quanto mais engajado e produtivo você for no trabalho, maior pode ser a sua participação no resultado geral. Entregar bem, cumprir prazos, ser proativo e contribuir para o sucesso do time são atitudes que, além de fazerem sentido profissionalmente, também podem refletir no seu bolso.
Incluir a participação nos lucros no seu planejamento financeiro anual é uma prática inteligente. Como o valor não é fixo, o ideal é tratá-la como uma receita extra, não como renda garantida. Se vier, ótima oportunidade para quitar dívidas, criar uma reserva de emergência ou dar um passo em direção a um objetivo financeiro que você tem em mente.
Mas, caso essa não seja a sua realidade, não fique triste: busque empregos que incluam benefícios interessantes para os seus funcionários e, principalmente, que ofereçam um ambiente de trabalho saudável, focado em seu desenvolvimento.
