A gente sonha em encontrar um emprego que ofereça bons benefícios. Mas nem toda empresa oferece o vale-alimentação, que faz uma diferença enorme na vida daquelas pessoas que o recebem. E, provavelmente, você já ficou em dúvida se o ticket deve ou não ser pago aos funcionários, o que vamos descobrir juntos hoje. Vamos lá?!
O vale-alimentação é obrigatório?
Infelizmente, a resposta é não. Não existe nenhuma previsão em leis que torne o vale-alimentação obrigatório, ou seja, as empresas pagam de forma facultativa, que é quando escolhem pagar o ticket, seja ele alimentação ou refeição e até mesmo o fornecimento de almoço/jantar na própria empresa, de acordo com a rotina dos empregados.
Existem exceções para o pagamento obrigatório?
Esse assunto gera muitas dúvidas porque existem algumas empresas que devem pagar de forma obrigatório esse benefício porque assinaram, junto aos sindicatos, uma Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) ou um Acordo Coletivo de Trabalho (ACT).
Em resumo, isso significa que os sindicatos defendem os direitos dos trabalhadores de uma categoria – a exemplo de profissionais de diferentes setores, como metalúrgicos, telecomunicações, bancários, entre outros – e firmam esses acordos com os chamados sindicatos patronais, que defendem os direitos dos empregadores.
O que acontece é que quando as empresas celebram esses acordos ou convenções, as empresas se tornam sim obrigadas a pagar o vale-alimentação dentro das regras estabelecidas naquela resolução. É por isso que muitas pessoas e até mesmo empregadores podem se confundir sobre a obrigatoriedade do pagamento do vale-alimentação.
O que você deve saber?
Existem alguns pontos muito importantes nessa história: o primeiro deles é que a empresa pode definir como vai pagar esse ticket. Para os trabalhos presenciais, as empresas podem optar por inserir o dinheiro em cartões que passam em restaurantes. Mas é possível também que a empresa dê a opção de o trabalhador escolher pelo vale-alimentação, que geralmente passa em supermercados.
Mas se a empresa fornece o almoço, o jantar ou o lanche, ela já está cumprindo com o fornecimento da alimentação e, portanto, o valor definido nas convenções e acordos é pago revertido nessa disponibilização da alimentação dentro da empresa.
Enquanto trabalhador, você deve sempre procurar saber se a sua categoria de trabalho (profissão) está coberta por algum sindicato, ou seja, se existe uma instituição que representa seus direitos e essas lutas para se conseguir mais benefícios. Sempre esteja atento aos seus direitos, lembrando que essa obrigatoriedade só vale para empresas que assinaram os acordos e convenções, ok?
Por que algumas empresas oferecem benefícios melhores?
É uma grande sorte encontrar empresas que pagam um vale-alimentação que faz brilhar os olhos. Às vezes, algumas pessoas aceitam salários mais baixos porque têm ali dentro das condições de pagamento um ticket atrativo. Em algumas empresas, o vale pode chegar a uma salário mínimo ou mais – um sonho, né?
E assim as pessoas consideram isso com muito bons olhos, principalmente porque a compra de alimentos talvez seja o que mais pese em nosso orçamento. Essas empresas que apostam em bons benefícios querem, na verdade, reter talentos.
Ao oferecer um vale-alimentação bastante justo, elas estão criando um ambiente mais confortável para que seus trabalhadores valorizem aquele emprego e façam tudo com muita dedicação, vestindo a camisa. Afinal, quem é que vai querer perder um bom vale-alimentação nos dias de hoje? Ninguém, não é mesmo?
Ou seja, o vale-alimentação traz muitas coisas boas para o empregado e o empregador, e é por isso que você sempre deve considerar o pacote de benefícios de uma empresa para aceitar uma oferta de trabalho, mesmo que, naquele momento, você não tenha chegado a um salário ideal de acordo com seus planos.